ΕΣΠΕΕΛΗΜ: Αίτημα αναβάθμισης της μοριοδότησης για τα στελέχη που υπηρετούν στη Λήμνο

Στο έγγραφό της, η Ένωση τεκμηριώνει την ανάγκη αλλαγής κατηγορίας της φρουράς και των μονάδων του νησιού, αναδεικνύοντας τις ιδιαίτερες συνθήκες διαβίωσης, τη γεωγραφική απομόνωση, τις ελλείψεις στις υγειονομικές υποδομές, το αυξημένο κόστος ζωής, καθώς και τον υψηλό επιχειρησιακό φόρτο εργασίας των στελεχών.

Παράλληλα, η ΕΣΠΕΕΛΗΜ προβαίνει σε συγκριτική ανάλυση με ηπειρωτικές περιοχές (όπως η Ξάνθη), επισημαίνοντας τις ανισορροπίες του υφιστάμενου συστήματος και ζητώντας την αύξηση των μορίων φρουράς και μονάδος ως ουσιαστικό κίνητρο παραμονής.

Το έγγραφο της ΕΣΠΕΕΛΗΜ

ΕΝΩΣΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙAΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΗΜΝΟΥ (Ε.Σ.ΠΕ.Ε.ΛΗΜ.)

Αρ. πρωτ.: 62/26

Λήμνος, 13/07/2026

ΠΡΟΣ: Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (Π.ΟΜ.ΕΝ.Σ.)

ΘΕΜΑ: Πρόταση Αναβάθμισης Μοριοδότησης Φρουράς και Μονάδων Νήσου Λήμνου

1. Το παρόν έγγραφο συντάσσεται με σκοπό την τεκμηριωμένη υποβολή πρότασης για την αναβάθμιση της μοριοδότησης του στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετεί στη νήσο Λήμνο. Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, η Λήμνος κατατάσσεται στις Φρουρές - Θέσεις Κατηγορίας «IIIα». Οι Αξιωματικοί, Ανθυπασπιστές και Υπαξιωματικοί που υπηρετούν στη συγκεκριμένη κατηγορία λαμβάνουν 3 μόρια ανά μήνα, σε περίπτωση παραμονής έως τρία έτη. Η παρούσα πρόταση αφορά την αναβάθμιση της φρουράς ώστε όλο το νησί να λαμβάνει όπως ίσχυε 4 μόρια το μήνα, καθώς και 2 μόρια μονάδος, προκειμένου να αποτυπώνονται ρεαλιστικά οι ιδιαίτερες συνθήκες διαβίωσης και ο αυξημένος επιχειρησιακός φόρτος των μονάδων.

2. Ανάλυση Δυσκολιών Διαβίωσης και Υπηρέτησης

Ακτοπλοϊκή Σύνδεση και Γεωγραφική Απομόνωση

• Η Λήμνος αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις στην ακτοπλοϊκή της σύνδεση με την ηπειρωτική Ελλάδα, ειδικά κατά τους χειμερινούς μήνες.

• Τα δρομολόγια είναι συχνά αραιά και πολύωρα, καθιστώντας τη μετάβαση κοπιαστική, χρονοβόρα και δαπανηρή.

• Οι δυσμενείς καιρικές συνθήκες προκαλούν συχνά απαγορευτικά απόπλου, εγκλωβίζοντας το προσωπικό κατά τις άδειές του και διαταράσσοντας τον οικογενειακό προγραμματισμό.

Κέντρο Υγείας - Νοσοκομείο Λήμνου

• Οι παροχές υγείας στο νησί παρουσιάζουν ελλείψεις σε βασικές και εξειδικευμένες ιατρικές ειδικότητες.

• Το Νοσοκομείο Λήμνου όπως και το ΣΤΕΠ καλύπτει τις βασικές ανάγκες, ωστόσο για σοβαρότερα περιστατικά, εξειδικευμένες εξετάσεις, παιδιατρική παρακολούθηση ή επεμβάσεις απαιτείται μετάβαση στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη ή την Καβάλα.

• Αυτή η συνθήκη προκαλεί εύλογο αίσθημα ανασφάλειας στο στρατιωτικό προσωπικό και τις οικογένειές τους.

Ακρίβεια και Υψηλό Κόστος Διαβίωσης

• Το αυξημένο μεταφορικό κόστος των εμπορευμάτων μετακυλίεται άμεσα στις τελικές τιμές των προϊόντων, καθιστώντας τη Λήμνο ένα νησί με σημαντική ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης, τα τρόφιμα και τα καύσιμα.

• Το κόστος ενοικίασης κατοικιών παραμένει σε υψηλά επίπεδα, επιβαρύνοντας περαιτέρω τον οικογενειακό προϋπολογισμό των στελεχών που δεν στεγάζονται σε στρατιωτικά οικήματα.

Οικογενειακή Μέριμνα, Βρεφονηπιακοί Σταθμοί και Μετακινήσεις

• Η μέριμνα για τα τέκνα των στελεχών αποτελεί μείζον πρόβλημα. Παρατηρείται χαρακτηριστική έλλειψη δημόσιου βρεφονηπιακού σταθμού με επαρκή χωρητικότητα.

• Στο νησί λειτουργεί μία ιδιωτική μονάδα βρεφονηπιακού σταθμού, η οποία απαιτεί σημαντική μηνιαία οικονομική επιβάρυνση (δίδακτρα), μειώνοντας δραματικά το διαθέσιμο εισόδημα της οικογένειας.

• Η καθημερινότητα των γονέων περιλαμβάνει απαιτητικές μετακινήσεις. Το καθημερινό δρομολόγιο, όπως η απαιτούμενη πρωινή μετάβαση μεταξύ περιοχών (π.χ. από τη Μύρινα προς τον Μούδρο) για την εξυπηρέτηση των σχολικών αναγκών των παιδιών στο Δημοτικό και το Νηπιαγωγείο, σε μεγαλύτερες τάξεις αλλά και τα φροντιστήρια, αυξάνει δυσανάλογα το κόστος καυσίμων και το χρόνο μετακίνησης.

Επιχειρησιακός Φόρτος και Τεχνική Υποστήριξη

• Η Λήμνος αποτελεί νησί υψίστης στρατηγικής και επιχειρησιακής σημασίας. Ο φόρτος εργασίας των στελεχών είναι ιδιαίτερα αυξημένος, ιδίως όσων υπηρετούν σε μονάδες.

• Η συνεχής ετοιμότητα και η βαριά τεχνική συντήρηση του υλικού, σε συνδυασμό με την εμπειρία στελεχών που προσφέρουν εξειδικευμένο έργο έχοντας διανύσει πάνω από δύο δεκαετίες στην υπηρεσία, τεκμηριώνουν την ανάγκη θέσπισης 2 μορίων μονάδος.

Δημογραφικές Προκλήσεις και Υποδομές

• Ο μόνιμος πληθυσμός της Λήμνου παραμένει χαμηλός σε σχέση με την έκταση και τις αυξημένες στρατηγικές ανάγκες του νησιού. Η δημογραφική αυτή εικόνα συνεπάγεται σημαντικούς περιορισμούς στην τοπική αγορά και την ανάπτυξη ιδιωτικών υποδομών.

• Η περιορισμένη προσφορά σε κρίσιμες υπηρεσίες (όπως εξειδικευμένη εκπαίδευση, φροντιστήρια, αθλητικές υποδομές και εξωσχολικές δραστηριότητες για τα παιδιά) δυσχεραίνει την ποιότητα ζωής και τις προοπτικές ανάπτυξης των οικογενειών του στρατιωτικού προσωπικού.

• Αντίστοιχα, οι δημοτικές υπηρεσίες και οι κρατικές δομές (ΔΕΚΟ, εξυπηρέτηση πολιτών) έρχονται συχνά αντιμέτωπες με ζητήματα υποστελέχωσης, προκαλώντας καθυστερήσεις και επιπλέον γραφειοκρατικό βάρος στην καθημερινότητα των κατοίκων.

Θέσεις Συνδικαλιστικών και Θεσμικών Φορέων (ΠΟΜΕΝΣ/Ε.Σ.ΠΕ.Ε.ΛΗΜ.)

• Βασικό και διαχρονικό αίτημα των θεσμικών φορέων αποτελεί η άμεση επίλυση του οξυμένου στεγαστικού προβλήματος. Η διαθεσιμότητα των Στρατιωτικών Οικημάτων (ΣΟΑ/ΣΟΜΥ/ΣΟΕΠΟΠ) είναι εξαιρετικά περιορισμένη σε σχέση με τη συνολική δύναμη της Φρουράς, με αποτέλεσμα την υπέρογκη οικονομική αφαίμαξη των στελεχών που αναζητούν στέγη στην ελεύθερη αγορά.

• Τονίζεται σταθερά η υποστελέχωση των Μονάδων σε σχέση με τις αυξημένες απαιτήσεις για υπηρεσίες, εκπαιδεύσεις, επιφυλακές και περιπόλους. Ο δυσανάλογος αυτός φόρτος μειώνει τον διαθέσιμο χρόνο ανάπαυσης, επιβαρύνοντας τόσο τη σωματική καταπόνηση όσο και την οικογενειακή γαλήνη των υπηρετούντων (φαινόμενα εργασιακής εξουθένωσης - burnout).

• Υπογραμμίζεται η ανεπάρκεια κρατικής μέριμνας στην κάλυψη των εξόδων μετακίνησης, κυρίως όσον αφορά τα αεροπορικά εισιτήρια, όταν προκύπτουν έκτακτες ή εξειδικευμένες υγειονομικές ανάγκες που απαιτούν αεροδιακομιδή ή ταξίδι προς τα μεγάλα αστικά κέντρα, μετακυλίοντας το δυσβάσταχτο κόστος αποκλειστικά στα ίδια τα στελέχη.

3. Συγκριτική Ανάλυση: Λήμνος έναντι Φρουράς Ξάνθης

Αποτελεί σημαντική παράλειψη της παραμετροποίησης κριτηρίων το γεγονός ότι περιοχές με εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά διαβίωσης λαμβάνουν δυσανάλογη μοριοδότηση.

• Εξετάζοντας τη Φρουρά της Ξάνθης, παρατηρείται ότι τοποθεσίες όπως η Γλαύκη υπάγονται στις Φρουρές - Θέσεις Κατηγορίας «IIα» και μοριοδοτούνται με 4 μόρια ανά μήνα.

• Αντίστοιχα, ο Εχίνος υπάγεται στην Κατηγορία «IIβ» λαμβάνοντας 3 μόρια το μήνα.

• Συγκρίνοντας τις δύο περιπτώσεις, η Φρουρά της Ξάνθης (έστω και σε παραμεθόρια σημεία) βρίσκεται στον ηπειρωτικό κορμό της χώρας. Διαθέτει άμεση οδική πρόσβαση σε μεγάλα αστικά κέντρα και κεντρικά νοσοκομεία, δεν εξαρτάται από ακτοπλοϊκά δρομολόγια ή καιρικές συνθήκες για τη μετακίνηση του προσωπικού, και το κόστος ζωής (τρόφιμα, καύσιμα, ενοίκια) είναι αισθητά χαμηλότερο σε σχέση με τον νησιωτικό χώρο.

• Αντιθέτως, η Λήμνος, αν και ανήκει στην Κατηγορία «IIIα» με 3 μόρια, επιβαρύνει τα στελέχη με τον πλήρη αποκλεισμό του χειμώνα (απαγορευτικά), το υψηλότατο κόστος λόγω ακρίβειας μεταφορικών και την ανάγκη αεροδιακομιδών για κρίσιμα ζητήματα υγείας. Το γεγονός ότι ένα απομονωμένο νησί λαμβάνει λιγότερα μόρια (3 μόρια) από ηπειρωτικές φρουρές όπως η Γλαύκη Ξάνθης (4 μόρια) καταδεικνύει μια ανισορροπία στο σύστημα ανταμοιβής της δυσκολίας διαβίωσης.

Η αποδοχή της παρούσας πρότασης θα συμβάλλει καθοριστικά στην εξύψωση του ηθικού, στη δικαιότερη αντιμετώπιση του προσωπικού με βάση τις πραγματικές συνθήκες διαβίωσης και την απρόσκοπτη εκτέλεση της αποστολής των Μονάδων.

Με εκτίμηση,

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

-Η- Πρόεδρος

Φαράντου Αθανασία

Εσμία (ΟΝΣ)

-Ο- Γ. Γραμματέας

Κοντογιάννης Ηρακλής

Επχίας (ΤΘ)