Περίπου χίλιοι εργαζόμενοι από 17 επιχειρήσεις θα συμμετάσχουν σε αυτό το προαιρετικό πρόγραμμα, διατηρώντας τον ίδιο μισθό παρά τη μείωση των εργάσιμων ημερών.
Ο Δρ. Νταγκ Μπράουν, διευθύνων σύμβουλος της Βρετανικής Εταιρείας Ανοσολογίας (BSI), δήλωσε ότι το νέο αυτό προνόμιο στοχεύει στη βελτίωση της εργασιακής κουλτούρας και στην ενίσχυση της ελκυστικότητας της εταιρείας ως εργοδότης. Ο Τζο Ράιλ, διευθυντής της Καμπάνιας για την Τετραήμερη Εβδομάδα, υπογράμμισε ότι η ιδέα αυτή δεν είναι πια ένα μακρινό όραμα αλλά μια πραγματικότητα για εκατοντάδες επιχειρήσεις και δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους στη χώρα.
Το προηγούμενο πιλοτικό πρόγραμμα το 2022, το οποίο περιλάμβανε 61 εταιρείες και περίπου 2.900 εργαζομένους, έδειξε ότι η ευέλικτη εργασία ήταν εξαιρετικά επιτυχημένη. Παρόλο που τα έσοδα των επιχειρήσεων αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 1,4%, οι εργαζόμενοι ανέφεραν βελτιώσεις στην ψυχική υγεία, με 39% να αναφέρουν μειωμένο άγχος και 71% χαμηλότερα επίπεδα εξουθένωσης.
Αυτή η νέα πρωτοβουλία έρχεται σε μια περίοδο που μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ζητούν από τους εργαζομένους να επιστρέψουν στο γραφείο με πενθήμερη παρουσία. Η επιτυχία του τρέχοντος προγράμματος θα αποτελέσει σημαντικό σημείο αναφοράς για μελλοντικές πολιτικές που αφορούν την εργασία.
Θετικές οι πρώτες αντιδράσεις
Το επίσημο πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εργασιακής εβδομάδας, προκαλεί το ενδιαφέρον και την προσοχή τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Η ιδέα μιας τετραήμερης εργασιακής εβδομάδας, η οποία διατηρεί τις ίδιες αποδοχές αλλά μειώνει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, έχει κερδίσει έδαφος τα τελευταία χρόνια καθώς οι εταιρείες αναζητούν νέους τρόπους για να βελτιώσουν την ευημερία των εργαζομένων και να αυξήσουν την παραγωγικότητα.
Το νέο πιλοτικό πρόγραμμα, που ξεκίνησε υπό την καθοδήγηση ειδικών στον τομέα της εργασιακής ψυχολογίας και της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, περιλαμβάνει διάφορες επιχειρήσεις από διάφορους κλάδους. Στόχος είναι να εξεταστούν οι επιπτώσεις που θα έχει η εφαρμογή μιας τετραήμερης εβδομάδας στην απόδοση των εργαζομένων, τη δέσμευσή τους και τη γενικότερη ικανοποίηση από την εργασία. Επιπλέον, οι μελέτες θα επικεντρωθούν στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ένα θέμα που έχει αναδειχθεί σημαντικότερο από ποτέ μετά την πανδημία COVID-19.
Οι πρώτες αντιδράσεις από συμμετέχουσες εταιρείες και εργαζομένους είναι ενθαρρυντικές. Οι εργαζόμενοι εκφράζουν την ελπίδα ότι μια τέτοια αλλαγή θα τους δώσει περισσότερο χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες, οικογενειακές υποχρεώσεις και ξεκούραση. Παράλληλα, οι εταιρείες ελπίζουν ότι η ευελιξία αυτή θα οδηγήσει σε καλύτερη ψυχολογική κατάσταση των υπαλλήλων, που με τη σειρά της θα μεταφραστεί σε αυξημένη αποδοτικότητα και δημιουργικότητα.
Σημαντικό στοιχείο του πιλοτικού προγράμματος είναι η παρακολούθηση μέσω δεικτών απόδοσης και η συλλογή δεδομένων για τη μέτρηση των αποτελεσμάτων. Οι συμμετέχουσες επιχειρήσεις δεσμεύονται να παρέχουν τακτικές εκθέσεις, ενώ θα υπάρξει και η συνδρομή πανεπιστημίων που θα αναλύσουν τα δεδομένα και θα συντάξουν τις τελικές μελέτες.
Η πρωτοβουλία αυτή έρχεται σε συνέχεια παρόμοιων πιλοτικών προγραμμάτων που πραγματοποιήθηκαν σε άλλες χώρες, όπως στην Ισλανδία, όπου τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά. Εκεί, η τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση του άγχους των εργαζομένων και τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, χωρίς να παρατηρηθεί μείωση της παραγωγικότητας.
Ωστόσο, οι επικριτές της ιδέας επισημαίνουν τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν, όπως η ανάγκη για αναπροσαρμογή των εργασιακών διαδικασιών και η πιθανότητα αυξημένης πίεσης σε περιόδους που απαιτούνται έκτακτες προσπάθειες. Επίσης, σε τομείς όπως η υγεία και οι υπηρεσίες εξυπηρέτησης, η μετάβαση σε μια τετραήμερη εβδομάδα μπορεί να μην είναι εύκολη.
Συνολικά, το πιλοτικό πρόγραμμα στη Βρετανία θεωρείται ως ένα τολμηρό βήμα που μπορεί να φέρει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε την εργασία και την αποτελεσματικότητα. Αν το πρόγραμμα αποδειχθεί επιτυχημένο, θα μπορούσε να ανοίξει το δρόμο για μια πιο ευέλικτη και ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην εργασία, με οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσε
